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员工企业-当前大多数企业员工平均年龄在40岁以下

四六级成绩公布

據智聯招聘的專家介紹,所謂勞動力的相對老齡化,是指在勞動力群體中,50歲以上人口所佔的比例偏高。該比例越高,說明勞動力老齡化現象越嚴重。與三年前數據相比,參与調查的企業中,30%的企業員工平均年齡有所增加,56.2%的企業出現員工老齡化趨勢。

7月9日,智聯招聘針對企業員工老齡化趨勢發佈了《2019年企業勞動力老齡化趨勢調研報告》,根據報告顯示,多數企業的員工年齡結構較為合理,但有超過半數的企業呈現員工老齡化趨勢,其中勞動密集型企業的老齡化趨勢最為突出。

數據顯示,當前大多數企業員工平均年齡在40歲以下,中青年勞動力為生力軍,員工年齡結構尚處在合理區間。但其中部分規模較大的企業,由於發展時間長、體製成熟,人員相對穩定,隨着企業的發展,老員工越來越多,員工老齡化問題最早顯現。數值顯示,員工數量超1萬人的企業中,員工平均年齡在50歲以上的企業比例明顯高於其他員工數量規模小的企業。

當前,機關事業學位中相當一部分「老員工」距退休還有相當長的時間,正是年富力強、資歷和工作經驗積累豐富的時段。政府/事業單位如能創新管理方式,引導老齡員工轉變工作理念,加強學習、提高工作熱情和履職能力,將可以扭轉員工結構老化的劣勢。

在不同性質企業的平均年齡分布圖中,除政府/事業單位外,其他類型企業中平均年齡在30歲以下的均在四成以上。而政府/事業單位中,平均年齡在30歲以下企業僅佔14.3%,42.9%的政府/事業單位平均年齡在36歲以上,年齡結構老齡化程度明顯高於其他類型的企業。政府/事業單位員工年齡偏大,是社會老齡化問題的一個縮影,同時機關事業單位編製緊缺,也是影響人才引進的原因。

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